泉因源頭潺潺活水而清澈無暇，企業(yè)亦因源源不斷的新生力量而永葆青春活力。7月31日上午，我公司于27樓會議室召開了2015年新員工入職歡迎會暨“核西南院這些年，職場那些事”經驗分享會，公司黨委書記、副總經理李輝良，總工程師周勇，總經理顧問張繩先，各部門相關負責人，青年員工代表以及新員工共60余人參加了會議。

在55名新員工風格各異、個性突出的自我介紹之后，公司青年員工代表分別就自己從業(yè)以來工作的經驗及職場心得與新同事進行了交流與分享。

會上，李書記與大家分享了自己的職場經歷，并指出面對從學校向職場轉變，新員工務必要直面三種感覺：其一，大學憧憬的理想與步入職場后的現(xiàn)實之間的落差產生的失落感；其二，是從同學之間的無話不談到同事之間因不熟悉而產生的孤獨感；其三，是工作中的困難與職場的迷惘產生的挫敗感。李書記強調，在新常態(tài)下，新員工們如何直面角色轉變的三種陣痛，需要保持三種心態(tài)：一是保持初心，即堅持自己的既定目標不要輕易改變，方能在此基礎上確定自己的職業(yè)規(guī)劃，并據(jù)此在自己的職場之路上進行自我調整和修正。二是保持信心。胡適曾言“在你最悲觀最失望的時候，那就是你必須鼓起堅強信心的時候，要深信天下沒有白費的努力?！币虼耍嘈抛约?，鼓起勇氣，直面困難，當困難迎刃而解之際，顧首而眄，亦不過是人生道路中的一抹風景。三是要保持責任心。工作意味責任，責任就是勇于承擔，只有勇于承擔責任的員工才可能被賦予更大的使命。

周總工則以自己步入職場以來尋夢與圓夢的歷程為切入點，講述了自己與公司一同成長的故事。他指出，經過十年的積淀，公司為廣大新員工提供了更為成熟與廣闊的平臺，新員工們要把握機會，從學習努力、工作努力、生活努力三個方面努力實現(xiàn)向職場人的轉變。

總經理顧問張繩先強調了人才戰(zhàn)略與公司快速發(fā)展之間密不可分的聯(lián)系，他指出要在新常態(tài)下實現(xiàn)穩(wěn)中求進的發(fā)展，公司一方面要繼續(xù)堅持“選、育、用、留”的人才引進方針，打造具有事業(yè)心、愛崗敬業(yè)、遵循職業(yè)操守、擁有技術實力的人才隊伍；另一方面應加強對企業(yè)文化的打造，增強團隊凝聚力，內強素質、外樹形象，方能在當下激烈市場競爭中取得脫穎而出。

會后，新員工們紛紛表示，通過此次交流會，不僅感受到企業(yè)如家的團結和睦，亦從公司領導的講話與前輩們的職場心得中獲益匪淺，學習到了諸多工作經驗，為自己將來的職業(yè)規(guī)劃指明了方向。