在新形勢下，公司審時度勢，堅持以調整優(yōu)化人才隊伍結構，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標，牢牢把握當前人才市場的有利條件，加強高素質人才引進，2016年校園招聘有條不紊進行。

此次招聘本著“優(yōu)化結構、寧缺毋濫”的原則，將招聘范圍重點投向上海、杭州、南京等東部一線城市的“985”、“211”重點院校，在人才引進上更加注重層次性和專業(yè)性。同時，積極創(chuàng)新宣傳形式，一改往年傳統(tǒng)的發(fā)放紙質宣傳冊的方式，以更為應屆畢業(yè)生所喜聞樂見的微信宣傳短片作為招聘信息與企業(yè)宣傳的媒介載體，既節(jié)約了宣傳成本，又取得了良好的宣傳效果。

通過簡歷初篩、筆試、面試等多環(huán)節(jié)考察，我公司目前已與5名學生簽訂了就業(yè)意向協(xié)議，其中同濟大學3人、浙江大學1人、東南大學1人，均為碩士研究生，且分別來自于地質工程、橋梁工程、道路工程等不同專業(yè)，生源質量和層次較以往均有較大提升。

下一步，將繼續(xù)有重點地加強人才引進，選拔形成以領軍人才、拔尖人才、骨干人才為主體，構建起數(shù)量充足、布局科學、梯次合理、素優(yōu)能強的人才隊伍，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。